强学习、抓实践，全面提升组工干部能力素质。开展自学、讲学、帮学等多种形式，有计划地对全县组工干部进行集中培训，借助高层讲坛、党员双育工程等培训平台，强化学习效果。要求组工干部每天自学时间不有少于1个小时，每年记的学习笔记不能少于10000字，写学习心得体会文章不少于4篇。针对组工干部素质能力的差距和不足，全面开展以演讲比赛、公文写作等为主要内容的岗位“大练兵”活动，并计划在明年初，选派15名优秀组工干部，轮流到信访、城建、拆迁等部门挂职锻炼，全方位提高组工干部的工作能力。

 

　　访民情、解民忧，积极推进组工部门作风转变。为进一步找准组织工作和组织部门自身建设中存在的突出问题，积极开展“开门评部风”活动，采取下基层约谈、面对面集中座谈等多种形式，征集加强党的建设、组织工作和组工干部队伍建设等方面意见建议。要求部机关干部定期深入基层与党员干部群众谈心交心，把基层联系点培育成为组织部门联系党员群众的桥梁和纽带。谋划将部机关干部与19户特困户结成帮扶对子，为群众排忧解难，在基层树立组织部门的良好形象。

 

　　严要求、强管理，努力加强组织部门规范化建设。结合党的十八大精神，围绕“以制度促规范，以规范促工作”的思路，组织部建立健全了工作决策、工作运行、工作服务、工作落实等方面的规章制度，争取在各项工作上取得新进展。狠抓内部管理，加大检查督导力度，对各方面工作落实情况进行督查和评比通报。强化“一级抓一级，一级带一级”的监督责任制，对工作目标、工作措施、工作效果、作风建设等方面进行有效监督，打造一支凝聚力强、战斗力强的组工队伍。